上海团体拓展训练公司 上海众羿企业管理咨询供应

拓展训练的经验告诉我们在一次团队活动中团队执行力是关键。只有充分发挥每一个人的积极主动性才能够打造高效团队。在现实的生活工作中，员工很容易就形成懒散懈怠的工作状态，上海团体拓展训练公司，执行力不强，办事拖拉是很多企业存在的问题。通过拓展训练可以让每一个人节奏快起来，自愿在领导的统一管理下，积极配合，完成活动项目。拓展培训项目基本上都是要团队协作完成的，这就需要明确的分工。拓展活动中需要每个人发挥所长。要想实现这些必须要沟通，相互理解。 在这个节奏越来越快的社会，人与人之间的关系日益冷漠。通过拓展训练可以触及参训学员心底柔软的一面，上海团体拓展训练公司，集体合作相互鼓励完成拓展项目会让他们感受到来自团队的温暖，上海团体拓展训练公司，从而学会感恩，学会对这个团队负责。拓展训练后在培训师的引导下自发性地去反思，这个过程是发展的过程，更是成长的过程。上海团体拓展训练公司

“让团队激情保鲜”的驭心术更多还是靠较好的企业文化建设，卓有成效的团队培训活动。那么这里面较实用的莫属拓展训练活动。有近七成企业培训者，都是待企业内部价值观争执或者团队激情出现问题的时候，来考虑做拓展训练。另外再加之它的操作成本低、可塑性强、发现问题多方面，所以是很好的团队激情保鲜工具。如果有个别企业单位精力和能力允许，可以待做过半年以后再重复做一次拓展训练使培训持续保鲜。拓展训练作为一种全新的学习方式，正是传统教育和电子化学习所无法触及到的方面，不仅更加注重人作为一个生命体的存在，更加注重人本身的社会需要，而且努力诠释“我们用人在培训，而不是用电脑;我们是在发展人，而不是在异化人”的独特理念。上海活动拓展户外拓展训练的方式以学员高度的参与性为主要指导思想。

“个人英雄”时代已成历史，现代企业战略目标的实现，需要依靠高绩效、高执行力的团队。有些团队，个人智商120，而团队智商才80；如何充分发挥团队资源，做到1+1>2？如何解决人与人、上级与下级、下级与上级，平级的沟通障碍，建设高效团队，是拓展训练的重要思想。拓展训练是一种体验式学习。是一种激发个人潜能，增强团队成员配合度与凝聚力、提高企业生产力的新型学习方式。这种学习方法的前提是：体验先于学识，同时，学识与意义来自参加者的体验。每个参加者的体验都是独特的，因为这个学习过程运用的是归纳法而不是演绎法，是由参加者自己从潜意识里受到启发与触动，并归纳体验过程中提供的知识。

在很多的团队中，总有那么几个喜欢搞个人主义，不顾及集体的利益，团队成员之间缺乏主动配合和支持的现象是存在的，那么遇到这种情况较好的解决办法是什么呢？当众给个人主义以警告吗？不是，团队建设拓展训练才是较佳选择。通过拓展训练，学员在以下方面将有明显的提高：认识自身潜能，增强自信心，改善自身形象；克服心理惰性，磨练战胜困难的毅力；启发想象力与创造力，提高解决问题的能力；认识群体的作用，增进对集体的参与意识与责任心；改善人际关系，更为融洽地与群体合作；学习欣赏、关注和爱护自然。拓展训练进一步推动了企业和员工的共同发展，增强团队的协作能力和责任意识。

随着社会的进步，当人类进入工业化社会后，很多管理者面对飞快的工作节奏和复杂的人际关系时，往往会造成思想保守，情绪焦虑，精神压抑，他们中的一些人承受不了压力往往会做出极端的选择，给企业和个人打来非常大的损失。于是在英国慢慢形成了以管理者和企业人为对象，以培训管理者的心理承受能力和管理技能为目标的学校，在这类学校中，拓展训练原型的独特创意和训练方式再次得到人们的重视，并逐渐推广开来，训练对象也由海员扩大到军人，学生，商业人员等众多群体。其训练目标由单纯的体能、生存训练逐渐扩展到心理训练、人格训练、团队训练、管理训练等多个方面。拓展训练从此在世界范围内逐渐开展起来。拓展训练达到 磨练意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团队”的培训目的。上海活动拓展

拓展训练使员工表现出更佳的领导与管理才能。上海团体拓展训练公司

拓展训练的每一个项目对参训学员来说，更像一面镜子，放在不同的位置上，可以使参训者的视界得到拓展，对自己有了新的认识和评估。视界的转换与拓展必然带来思维方式的转换和思维空间的拓展——这是很多受训者培训过后的重要的收获之一。不同侧面的自己，不同侧面的队友，不同侧面的世界，在这些镜子中一一展现，通过拓展训练这一镜像作用，可以发现更多团队与个人的不足。而培训结束利用拓展训练过程对更多团队管理不足的发现，通过开展专题团队管理和执行力等培训，及时地改进不足、传授执行力是当务之急。上海团体拓展训练公司