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验厂重要事项：1、劳动报酬：平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的较低工资标准。客人一般会查看近段期间3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录，山东可口可乐验厂辅导机构。2、惩戒性措施：客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施，更不接受公司有强迫劳动的行为，山东可口可乐验厂辅导机构。3、健康与安全：公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可证件。对特种职业的员工要有相应的操作证件，山东可口可乐验厂辅导机构。通过BANDAI验厂的好处：建立符合国际要求的社会责任、品质及反恐管理体系，可得到国际认可。山东可口可乐验厂辅导机构

首先来了解一下外贸工厂需不需要积极准备验厂。答案是肯定的。验厂是为了证明自己的工厂符合生产条件，能够保证货物供应质量。外贸工厂可以通过验厂获得更多的外贸机会。而如果拒绝验厂或者不能通过客户验厂，则会失去一定公信力和客户信赖，基本是不会有订单的。另外，积极准备验厂，也是外贸工厂自身规范和监督的手段，保证工厂形成良好的生产环境和氛围，提升企业的形象。再次解释一下，是不是通过验厂了就会有订单。答案是不一定。外贸客户在下单或者出货之前，基本都需要通过验厂。即需要做外贸的前提条件必须是在规定的时间内通过客户要求的审核和验厂，否则将会影响到订单或者出货。客户下订单的影响因素不只有验厂这一项，通过验厂表明你的工厂符合基本的供应商要求，而影响下单的因素还包括价格。产量。质量以及与客户的沟通等问题。上海TQP验厂资料中国验厂中心提供Wal-Mart验厂咨询与培训。

什么是验厂稽核？验厂稽核又叫工厂审核，俗称查厂，简单地理解就是检查工厂。一般分为验厂（社会责任验厂）、品质验厂（质量技术验厂）、反恐验厂（供应链安全验厂）等等。很多客户希望供应商在质量、社会责任（）、反恐等方面的管理体系达到一定的要求，因此在下订单之前会自己或者委托第三方公证行检查工厂状况，在确认工厂没有大的、严重的问题存在后，才能够将工厂纳入为合格供应商名单，才会下订单并长期合作。稽核是一项系统化及单独性的查验，决定各项品质活动与相关的成果是否与预先筹划者相符合，以及这些筹划事项是否有效地付诸实施，且适合于达成目标。

应该选择什么样的验厂认证审核机构呢？有些验厂是需要工厂自己选择验厂认证审核机构的，而在选择的过程中，很多工厂为了贪图价格上的便宜，就会选择一些较小的验厂认证审核机构，其实这么做是得不偿失的。因为小型的验厂认证审核机构，其出具的验厂证明，行业认可度有限，在日后的客户接单过程中就会出现，认可度不够，导致重复验厂的结果。其次，小型验厂认证审核机构在审核过程中，职业操守不好，就会容易出现拖延、找茬等不良现象，影响工厂的验厂进度。验厂标准往往不是“通用标准”这一点区别于体系认证。

众所周知，应对客户验厂审厂，人工或手工制作验厂考勤和工资数据的时代早已一去不复返了，新时代，外贸出口工厂企业都是使用人身权利验厂考勤系统来做验厂考勤记录和薪资数据报表。 社会责任验厂：也称之为人身权利社会责任审核、人身权利社会责任稽核、人身权利社会责任工厂评估等，即客户对供应商的劳工权益，工作条件以及环境保护三方面的情况进行审核。按类型可以分为第二方审核和第三方审核，第二方即由客户自己进行审核，第三方审核即由客户委托的第三方机构公证行进行的审核。 人身权利验厂：就是客户或客户委托公证行对其所批准生产或准备建立合作伙伴关系的厂家所进行的检查与验收，以确保他们的合作伙伴符合他们的“行为准则”。查验的内容主要包括公司人员考勤和工资数据、员工人身权利、产品质量、反恐安全措施等等。其中，关键就是员工的考勤记录和工资数据。所以，软件选择是关键和重点。想通过验厂，工厂本身一定要重视。北京WCA验厂认证机构

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BSCI验厂相关政策：严禁在招聘、薪酬、培训、升职、福利、离职等事务上,因种族、宗教、性别、身体能力、身高不同等而受到歧视根据劳动法规,做好女工保护工作,严禁安排女工从事危害身心健康及禁忌从事危险以及危险生育健康和有安全风险的工作，不强迫验孕、避孕等作为雇佣条件,或因怀孕而辞退女工,部门负责人或怀孕女工应上报人事部,人事部应立即通知员工有各自的生活方式、宗教信仰、言论与行为等自由权利,不可采取限制或强化规范的手段,违背其本人意愿不因种族、宗教信仰、性别等而采取纪律程序,以及因性别而制定雇佣政策、条件和扣减工资。山东可口可乐验厂辅导机构

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