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派遣制现在已经越来越常见了。顾名思义是通过合同签约方把人员派遣到某个公司去工作。但现实中更普遍的情况往往是，派遣员工其实是先向这个某公司求职，然后被告知公司采取派遣制，合同及人事关系都在第三方。说得专业点，派遣员工的劳动关系会涉及到用人单位（人力资源服务公司），郑州企业财务派遣代理、用工单位、劳动者三方参与，而标准劳动关系是两方。说得通俗点，派遣就是通过人力资源服务公司签约，在各大公司内工作，郑州企业财务派遣代理，合同期为两年甚至更长——工作在这里，郑州企业财务派遣代理，合同和人事关系都在别处。 有不少对派遣制的误解，把它跟技术含量低的非重心业务工种联系在一起。但事实并非如此，虽然派遣员工在企业中还是以操作和辅助性岗位为主，但现在也有不少派遣员工做到了管理层，甚至更有外企从上至下全都是派遣员工。派遣是劳动雇佣资本的体现，是真正意义上的人力资源再分配。郑州企业财务派遣代理

在劳动者派遣所形成的组合劳动关系的运行中，不可避免地会出现劳动争议。劳动者派遣中的劳动争议，即可能发生于派遣劳动者与派遣机构之间，也可能发生于派遣劳动者与接受单位之间；派遣机构与接受单位之间发生的争议虽然也会涉及派遣者的利益，但不属于劳动争议，而是属于民事纠纷。处理异地劳动争议可以参照以下原则；派遣劳动者与派遣机构的劳动争议，由派遣机构所在地管辖；派遣劳动者与接受单位的劳动，由接受单位所在地管辖；派遣劳动者不慌不忙派遣机构和接受单位的劳动争议，可由劳动合同或劳动者派遣协议约定，由当事人选择派遣机构所在地或接受单位所在地管辖。郑州企业财务派遣代理我国人力资源服务业标准化工作取得了一定的进展，地方也对劳务派遣服务标准进行了积极的探索。

关于劳动者派遣关系，目前主要有以下几种观点。一是认为劳动派遣关系是一重劳动关系，只有派遣机构和受派遣人之间存在受劳动法调整的劳动关系，而要派单位与受派遣人之间的关系是不受劳动法调整的劳务关系。或用人单位与派遣机构的关系是劳务关系，受派遣人与要派单位的关系是服务关系。二是认为劳动派遣关系是一重劳动关系双层运行，派遣机构只是派企业劳动管理事务的代理主体，只有当要派单位这个主义务人未能承担责任时，才应当由派遣机构这个从义务人承担担保责任。在劳务派遣中，派遣机构和受派遣劳动者之间以及要派单位与受派遣劳动者之间，形成的都是特殊劳动关系。所谓特殊劳动关系，是介于标准劳动关系和民事劳务关系之间的过渡状态。特殊劳动关系是主体资格上有瑕疵的劳动者与用工单位形成的一种用工关系。

为解决劳务派遣工同工不同酬、同岗不同权，社保福利待遇低，没有职业培训，职业发展受限等问题，打击违反临时性、辅助性、替代性的“三性”规定，滥用派遣制度等违法行为问题，作为贯彻落实《劳动合同法》的一项重要举措，人力资源和社会保障部研究起草了《劳务派遣暂行规定》，主要就明确劳务派遣用工比例、辅助性岗位的确定程序、跨地区劳务派遣的社会保险、禁止“假外包真派遣”等重要内容作出规定。同时，《劳务派遣暂行规定》也对劳动合同、劳务派遣协议的订立、履行、解除和终止以及相应的法律责任等加以明确。在劳动者派遣的组合劳动关系运行中，劳动者派遣机构和接受单位都对保护劳动者的合法权益承担义务。

劳务外包（派遣）业务是一种可跨地区、跨行业新型的用工方式。劳务派遣有利于强化企业重心竞争力。市场竞争日趋激烈，任何企业都不可能做到拥有 的市场竞争优势。同业企业的竞争已由传统的价格竞争、功能竞争和品质竞争等转向了响应能力竞争、客户价值竞争和技术创新竞争。企业人力资源部门将日常繁杂的事务性工作（员工招聘、劳动关系及档案管理、社保申报缴纳、劳动纠纷处理等）交由专业人力资源公司负责，即可集中力量参与企业高层的战略规划，提高企业重心竞争力。选择差额纳税的纳税人，向用工单位收取支付给劳务派遣员工工资、不得开具增值税发票，可开具普通发票。成都人事派遣公司

国家购买服务工作人员纳入人事编制管理，由人才服务机构与被派遣的国家购买服务工作人员签订聘用合同。郑州企业财务派遣代理

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